កាលបរិច្ឆេទ៖ [១១ មេសា ២០២៥]| ទីតាំង៖ [ទីក្រុង Dongguan ប្រទេសចិន]
Aika ដែលជាកម្លាំងត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការនាំចេញសម្លៀកបំពាក់ជាសាកល បានរៀបចំពិធីប្រគល់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ 2024 របស់ខ្លួនជាមួយនឹងភាពជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំង ដោយរំលឹកដល់ឆ្នាំនៃការកើនឡើង 40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ និង 30% នៃកំណើនប្រតិបត្តិការបុគ្គលជាមធ្យម។ ប្រារព្ធឡើងនៅ [ឈ្មោះទីកន្លែង] ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានផ្តល់កិត្តិយសដល់ការលះបង់ឥតងាករេរបស់និយោជិត និងបានពង្រឹងតួនាទីរបស់ក្រុមហ៊ុនជាអ្នកច្នៃប្រឌិតឧស្សាហកម្ម។
កិច្ចសហការជំរុញកំណើន 40%៖ បំបែកព្រំដែនរួមគ្នា
ឆ្នាំ 2024 បានបង្ហាញពីការលោតផ្លោះជាប្រវត្តិសាស្ត្រសម្រាប់អាយកាជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញជាសកលកើនឡើង 40% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ដែលជាស្នាដៃដែលសម្រេចបានតាមរយៈការធ្វើការងារជាក្រុមដោយគ្មានថ្នេរនៅទូទាំង 15+ នាយកដ្ឋាន។ ពីអ្នករចនាដែលបង្កើតការប្រមូលផ្ដុំដែលដឹងអំពីបរិស្ថាន ដល់ក្រុមភស្តុភារដែលបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចែកចាយឆ្លងកាត់ព្រំដែន រាល់ការរួមចំណែកបានជំរុញឱ្យមានព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់នេះ។
នាយកប្រតិបត្តិ Thomas បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា៖
កំណើន 40% របស់យើងមិនគ្រាន់តែជាតួរលេខនោះទេ វាគឺជាការសហការគ្នាឥតឈប់ឈររយៈពេល 365 ថ្ងៃ។នៅពេលដែលទីក្រុងសៀងហៃរបស់យើង។ក្រុម R&D បានចាប់ដៃគូជាមួយការលក់នៅប៊ែរឡាំង ដើម្បីចាប់ផ្តើមសម្លៀកបំពាក់សកម្មដែលអាចបំប្លែងបាន យើងបានចាប់យកទីផ្សារប្រកបដោយនិរន្តរភាពអឺរ៉ុបចំនួន 22% នៅក្នុង Q3 តែមួយប៉ុណ្ណោះ។
រង្វាន់ Premier: បន្ថែម 30%+ ឧត្តមភាពបុគ្គល
នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយ ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកជាង 20 នាក់ ដែលសម្រេចបាននូវកំណើនការងារ 30% ឬខ្ពស់ជាងនេះជាមួយនឹង:
● ស្មាតហ្វូនលំដាប់កំពូល(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) សម្រាប់ការលក់ផ្កាយលើសពីគោលដៅ 30%-50%។
● កុំព្យូទ័រយួរដៃដែលអាចចល័តបាន។(MacBook Air/Dell XPS 13) សម្រាប់អ្នករចនា និងវិស្វករដែលជំរុញការច្នៃប្រឌិតដំណើរការ។
● ប្រាក់រង្វាន់(រហូតដល់ 5,000) fordepartmentMVPs រួមទាំងការបង់ប្រាក់សរុបចំនួន 28,000 ។
អ្នកស្រី [Carry Mo] អ្នកលក់ដូរជាន់ខ្ពស់ដែលបានបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអ្នកផ្គត់ផ្គង់ 35% បានចែករំលែកថា "រង្វាន់កុំព្យូទ័រយួរដៃផ្តល់អំណាចដល់ការងារពីចម្ងាយរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែរង្វាន់ពិតប្រាកដគឺការមើលឃើញការរចនារបស់យើងពាក់ទូទាំងពិភពលោក។"
ការវិនិយោគក្នុងកំណើន៖ ការផ្លាស់ប្តូរទេពកោសល្យឆ្នាំ 2024
ពិធីនេះបានលើកឡើងពីរបៀបដែលការកសាងជំនាញជំរុញឱ្យជោគជ័យទាំងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គល៖
● បំពង់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖និយោជិតចំនួន 68 នាក់ត្រូវបានដំឡើងឋានៈបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រងថាមពលអាល់។
●បច្ចេកទេសធ្វើបាប: 95% នៃបុគ្គលិកផលិតកម្មត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់ 3Dគំរូគំរូ កាត់បន្ថយថ្លៃដើមគំរូដោយ 18% ។
● ភាពចល័តសកល៖ បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់ចំនួន 25 នាក់បានបង្វិលទៅកាន់ការិយាល័យ Milan និង Los Angeles ដែលផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌
ចក្ខុវិស័យឆ្នាំ 2025៖ ការធ្វើមាត្រដ្ឋានភាពជោគជ័យប្រកបដោយនិរន្តរភាព
ប្រកាសអាទិភាពនៅឆ្នាំក្រោយ COOឆេន ឆេនបានបង្ហាញ៖
● Al-Driven Customer Insights Platformដើម្បីកំណត់ដំណោះស្រាយអតិថិជនផ្ទាល់ខ្លួន។
● វិញ្ញាបនប័ត្រកាបូន-អព្យាក្រឹតសម្រាប់ 100% នៃបន្ទាត់ផលិតផលដែលមានមូលដ្ឋានលើកប្បាស។
● កម្មវិធីណែនាំ "កំណើនទ្វេរដង"គោលបំណងដើម្បីចម្លងការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល 40% នៅឆ្នាំ 2024 ។
ស្លាក Ein unvergesslicher
បិទដោយនិមិត្តសញ្ញា "ខ្សែស្រឡាយនៃការរួបរួម" ពិធីដែលត្បាញគោលដៅដែលសរសេរដោយនិយោជិកទៅក្នុងកាសែតដេប៉ាតឺម៉ង់បង្កប់នូវជំនឿស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុនថា "ខ្សែស្រឡាយបុគ្គលភ្លឺប៉ុន្តែរួមគ្នា wecraft ល្អឥតខ្ចោះមិនចេះចប់" ។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ មេសា-១៥-២០២៥